Кадровые услуги для ООО: отдел кадров ЗАО. Рекомендации в случае неоплаты услуг

"Как поступить в ситуации, когда отдел кадров ЗАО выполняет кадровые услуги в трех организациях с ограниченной ответственностью, а работа в других организациях не оплачивается, но объем работы несоизмерим с возможностями отдела кадров ЗАО, а сотрудники отдела не числятся в других организациях и не имеют права подписывать документы за них, и при этом в договоре указана определенная плата за кадровые услуги, которую не выплачивают?"

| Кирилл, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Если у вас есть договор на услуги с другими организациями на выполнение кадровой работы за определенную плату, то вы должны выполнить условия этого договора. Однако, если объем работы превышает физические возможности работников отдела кадров ЗАО или если эта работа не входит в их компетенцию, то вы можете требовать изменения условий договора и перераспределения работ между организациями. Если же в договоре нет четкого описания услуг, которые вы обязаны предоставить, вы можете обратиться к юристу для выяснения своих прав и обязанностей по договору. В любом случае, вы не имеете права заниматься кадровой работой в других организациях и подписывать документы без наличия соответствующей доверенности или полномочий на это.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Чтобы решить вопрос, необходимо обратиться к договору на выполнение кадровых работ с каждой из этих организаций. В договорах должны быть четко указаны виды работ, которые должен выполнять отдел кадров ЗАО. Если в договорах не указаны конкретные виды работ, необходимо составить перечень своих обязанностей на основании договора и его приложений, а также законодательства Российской Федерации.

Если объем работ, не соответствует ресурсным возможностям отдела кадров ЗАО, необходимо заявить об этом своему руководству и переговорить об изменении условий договора. В случае отказа от обсуждения или непродуктивных переговоров, придется обратиться в суд.

Во всяком случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, отдел кадров ЗАО не может выполнять кадровые функции для других компаний, если это не предусмотрено договором. Если вас заставляют подписывать документы и выполнять работу для других организаций без заключения соответствующих договоров, это является нарушением законодательства.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 68. Трудовой договор - Статья 71. Трудовые функции работников - Статья 72. Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда - Статья 73. Ответственность сторон трудового договора - Статья 319. Гражданско-правовой договор на оказание услуг - Статья 420. Ответственность исполнителя за ненадлежащее исполнение обязательств по гражданско-правовому договору

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы