Как оформить работу одному и избежать проблем с ГИТ: кадровые документы и трудовой договор для ООО

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с каждым работником, в том числе и с собой, если является работником своей организации. Также, вам необходимо иметь учетную кадровую документацию в соответствии с требованиями законодательства, такие как трудовые книжки, личные карточки работников, приказы о приеме на работу и другие документы. Это поможет избежать замечаний со стороны ГИТ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ООО - для установления порядка найма и увольнения работников организации, в том числе ее учредителя и руководителя.

2. Распоряжение или приказ об утверждении предельного размера заработной платы учредителя и руководителя.

3. Трудовой договор между работодателем и работником - на случай возможного контроля со стороны ГИТ. Стоит отметить, что законодательством РФ не предусмотрено обязательное оформление трудового договора между единственным учредителем ООО и самим собой в качестве работника. Однако, наличие данного документа будет являться доказательством законности выплат заработной платы и осуществления соответствующих налоговых и страховых отчислений.

4. Табель учета рабочего времени и систему оплаты труда - в случае, если учредитель-работник работает на основе трудового договора.

5. Отчетность по уплате налогов и страховых взносов - для подтверждения выполнения работодателем своих обязательств перед государством и исключения возможных замечаний от ГИТ.

Статья 19 Трудового кодекса РФ. Статья 13 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью". Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с вышеупомянутыми статьями, вы должны оформить трудовой договор на себя в связи с тем, что являетесь работником своей организации. Кроме того, необходимо иметь на руках документы, подтверждающие право на работу, трудовую книжку, а также соблюдать требования законодательства по заработной плате и налоговым отчислениям.