Как правильно оформить трудовой договор при переезде на работу в другой город и избежать проблем с выплатой зарплаты

Добрый день. На основании только вышеприведенной информации, могу сказать, что отсутствие в трудовом договоре конкретной даты выплаты зарплаты может привести к недопониманию между работником и работодателем и возникновению споров. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, работник вправе получать заработную плату не реже, чем один раз в месяц. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой уточнить четкую дату выплаты зарплаты, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем.

2. Законодательство о трудовых отношениях, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Возможно, пригодится переписка между мужем и работодателем, в которой обсуждалась выплата заработной платы.

Судя по информации, предоставленной в вопросе, отсутствует информация о том, когда конкретно перечисляется заработная плата. Необходимо обратить внимание на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц, а также на даты, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Если в трудовом договоре не указано о дате выплаты заработной платы, следует обратиться к работодателю с соответствующим запросом и договориться об оптимальных условиях выплаты. В случае, если это не удастся, можно обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 426 Гражданского кодекса РФ, статьи 1152-1165 Трудового кодекса РФ.