Как написать заявление на приём на работу, как правильно оформить трудовой договор и избежать проблем в будущем

Если вы подписали трудовой договор и получили запись об этом в трудовой книжке, то это означает, что вы официально устроились на работу. Обычно, по законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в течение всех испытательных сроков до его истечения. Однако, в вашем случае, если в трудовом договоре не было определено иного срока испытания, считается, что он составляет три месяца.

Следовательно, если вы передумали работать на данном месте, то вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину ухода. В данном случае, вы должны сообщить работодателю о своём решении как можно раньше. Необходимо учитывать, что работодатель может потребовать от вас отработки в течение трех дней, которые вы уже проработали. Поэтому в заявлении вы можете указать готовность проработать указанное время или попросить об освобождении от работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на приём на работу, написанное 20-го числа.
2. Трудовой договор, оформленный 20-го числа и подписанный сторонами.
3. Документ, подтверждающий факт выхода на работу 24-го числа.
4. Условия трудового договора, в частности, вопросы, касающиеся испытательного срока и обязательств работника в период его действия.

Исходя из представленных сведений, если работник передумала работать в день выхода на работу, необходимо незамедлительно уведомить об этом работодателя в письменной форме. В этом случае, увольнению подлежит договор на условиях, предусмотренных в нём самом. Если в договоре нет указания на испытательный срок, сотрудник имеет право расторгнуть договор в любой момент. Отработать 3 дня не обязательно, если иное не предусмотрено условиями договора или законодательством. В случае, если запись об этом факте есть в трудовой книжке, рекомендуется своевременно перечитать условия договора и обратиться за консультацией к юристу в случае возникновения спорных моментов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 20 "Трудовой договор"; - статья 21 "Оформление трудового договора"; - статья 76 "Испытание работников"; - статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 83 "Трудовая книжка".

Для решения вопроса о возможности отказа от работы и расторжения трудового договора рекомендуется обратиться к юристу для консультации по ситуации на конкретном предприятии с учетом положений трудового законодательства и других нормативных актов.