Как оформить прием на работу в трудовой книжке и избежать проблем с будущими работодателями

Добрый день! Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить Вам, что если вы официально не приступали к работе, то в трудовой книжке должна быть сделана запись об отказе от заключения трудового договора по обоюдному согласию сторон. Если вы приступили к работе, но ушли в течение первых трех дней, то данные в трудовой книжке удаляются, и необходимо сделать запись об отказе от заключения трудового договора по собственной инициативе. В любом случае, Вам необходимо обратиться к работодателю, получить письменное подтверждение о Вашем увольнении и забрать свой экземпляр трудового договора. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

При обращении к работодателю, вам стоит запросить изменения условий трудового договора в соответствии с согласованными на собеседовании условиями о зарплате. Если работодатель не согласен изменить условия трудового договора, тогда вы можете запросить расторжение трудового договора по собственному желанию в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вам нужно сделать запись в трудовой книжке, то необходимо составить заявление на изменение записи в трудовой книжке в соответствии с новыми условиями, которые вы согласились.

Для решения вопроса вам также могут потребоваться документы, подтверждающие изменение условий трудового договора, например, новый подписанный трудовой договор или другие документы, показывающие, что новый договор был заключен и условия его изменены.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений путем заключения письменного трудового договора; Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника по трудовому договору; Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - определение размера заработной платы по трудовому договору; Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора; Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - ежегодная индексация заработной платы.