Организация пересматривает кадровые вопросы: замена запасных работников, перевод дворника и прачки, увольнение совместителя

Для увольнения совместителя с должности прачки необходимо провести процедуру сокращения штатов. Для этого работодатель должен подготовить соответствующее уведомление о сокращении штатов, с указанием причин (например, сокращение объема работ), и предоставить его сотруднику. При этом необходимо учитывать, что сократить штат сотрудника можно только при соблюдении определенных условий (например, если у компании есть финансовые или экономические проблемы, если объем работы по данной должности сокращается и т.п.).

Что касается перехода женщины-дворника на должность прачки, это должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Как правило, работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность только с его согласия. Если женщина-дворник даст свое согласие на перевод на должность прачки, то необходимо заключить с ней соответствующий дополнительный договор к трудовому договору на новых условиях (например, с изменением размера оклада и т.п.). При этом мужчина, работающий дворником, должен остаться на своей должности, если компания считает его работу необходимой для своей деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор завхоза, в котором должны быть указаны условия работы, ставка, график работы и должностные обязанности.

2. Распоряжение о приёме на работу совместителя на должность прачки на 0,3 ставки, в котором должно быть указано на какой срок и на каких условиях был принят совместитель.

3. Распоряжение о приёме на работу возможного нового претендента на должность прачки, если таковое имеется.

4. Сведения о трудовом стаже и профессиональной пригодности работников, в том числе о мужчине, который заменял дворника во время отпуска.

5. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть установлены порядок замещения вакансий и условия расторжения трудового договора.

По результатам рассмотрения указанных документов руководство детского сада может принять решение об увольнении совместителя с должности прачки, при условии соблюдения всех требований трудового законодательства Российской Федерации, включая определение причины увольнения и предоставление соответствующих уведомлений в письменном виде. Также, можно провести внутреннее собеседование с потенциальными кандидатами на должность прачки и принять решение о приёме нового работника в случае необходимости.

Трудовой кодекс РФ: статья 74 - о порядке изменения условий трудового договора; статьи 74.1 - о возможности изменения временной занятости работника на постоянную; статья 81 - о порядке увольнения работника по инициативе работодателя; статья 179 - о проведении перевода работника на другую работу в пределах одной организации; статья 180 - о порядке изменения условий трудового договора, в том числе о порядке перевода на другую работу.