Кадровые вопросы: увольнение генерального директора, оклад в 35000 рублей, начисления зарплаты и НДФЛ, оплата страховых взносов

Для ответа на данный вопрос необходимо узнать причину увольнения Генерального директора 15.06.21 и была ли ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Если Генеральный директор был уволен по собственному желанию или в связи с сокращением численности сотрудников, то страховые взносы (ПФР, ФСС и т.д.) при выплате последней зарплаты не начисляются, если же увольнение произошло в связи с нарушением трудовых обязанностей, то необходимо произвести уплату всех страховых взносов. Однако, конкретный ответ может дать только специалист, ознакомившись со всеми документами, регулирующими данные обстоятельства.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с Генеральным директором, в котором указан размер начисляемой заработной платы и условия его выплаты
2. Копия приказа об увольнении Генерального директора
3. Копия приказа о приеме на работу и увольнении нового сотрудника
4. Расчет льгот, премий, надбавок и других дополнительных выплат, которые учитывались при начислении заработной платы Генерального директора
5. Расчет налоговых и страховых взносов, уплачиваемых за Генерального директора и нового сотрудника.

Ответ на вопрос, нужно ли уплачивать страховые взносы за уволенного Генерального директора, зависит от многих факторов, включающих в себя положения трудового кодекса, налогового кодекса и законодательства о социальном страховании. Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо проанализировать все имеющиеся законодательные и нормативные акты, а также конкретные обстоятельства данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Условия приема на работу, изменения и прекращение трудового договора"; - Статья 136 "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 236 "Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".