Оформление работников и оплата в детском саду: налоговые и кадровые вопросы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, минимальная заработная плата устанавливается на уровне регионального минимума оплаты труда. Таким образом, в каждом регионе минимальная заработная плата может отличаться. При оформлении работников необходимо учитывать соответствующие законодательные требования и выплачивать работникам не менее установленного минимального размера оплаты труда в соответствии с региональным законодательством. Более подробную информацию об установленном размере минимальной заработной платы в вашем регионе можно уточнить на сайте министерства труда и социальной защиты вашего региона.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с каждым из работников.

2. Отчеты о выработке рабочего времени для каждого из работников, которые подтверждают факт работы посменно через день.

3. Сведения о размере оплаты труда и другие документы, подтверждающие размер заработной платы каждого из работников.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок установления минимальной заработной платы.

Для того, чтобы выяснить, какой размер оплаты труда должен быть установлен для ваших работников, рекомендуется обратиться к юристу или к компетентному специалисту в данной области, так как данный вопрос регулируется сложными нормами законодательства РФ.

Статья 95 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда" и статья 153 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени".