Кадровые требования и ответственность в ООО: что нужно знать в 2022 году

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о юридических лицах, для работы в качестве кадровика в ООО необходимо иметь соответствующее профильное образование и опыт работы.

Ответственность за кадровый вопрос в ООО может возложена на генерального директора, его заместителя или специалиста (работающего на основании трудового договора).

Новые требования к сотруднику по кадрам в ООО в 2022 году не установлены, однако в рамках изменений, внесенных Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам трудовой миграции" от 24.07.2021 № 289-ФЗ, был уточнен перечень документов, подтверждающих право иностранных работников на работу в России, и предоставлены новые правила работы с документами, поэтому сотрудник, занимающийся в организации вопросами трудовой миграции и работой с иностранными работниками, должен быть осведомлен о внесенных изменениях в законодательство и соответствующих порядках работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно: Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Постановлению Правительства РФ "Об утверждении перечней должностей руководителей и специалистов, занимающихся охраной труда в организациях всех форм собственности, и в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также требований к квалификации руководителей и специалистов, занимающихся охраной труда в организациях всех форм собственности, и в органах государственной власти, органах местного самоуправления", а также к другим нормативным актам, регулирующим трудовую деятельность в РФ.

Требования к кадровому работнику в ООО могут зависеть от конкретной должности и обязанностей, но обычно в крупных компаниях требуется наличие высшего образования в соответствующей сфере, опыта работы в должности кадрового работника, хороших знаний трудового законодательства РФ, навыков по организации работы с персоналом и умений распределять ресурсы.

Ответственным за кадровый вопрос в ООО является специалист по персоналу или HR-менеджер.

На данный момент не установлены новые требования к сотруднику по кадрам в ООО в 2022 году. Однако, следует отметить, что в данной сфере непрерывно происходит динамика изменений, поэтому рекомендуется следить за новостями и изменениями в соответствующих законодательных актах.

Статьи, которые применимы для решения данных вопросов:

• Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 70-81.2, которые регулируют работу кадровых специалистов и их функции.
• Федеральный закон "О обществах с ограниченной ответственностью", в частности статьи 51-53, которые определяют полномочия органов управления ООО и ответственность за кадровый вопрос в ООО.
• Никакие новые требования к сотруднику по кадрам в ООО в 2022 году не установлены. Однако, сотрудник должен соответствовать требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ и внутренними правилами ООО.