Как работать на нескольких должностях и оформить отпуск: решаем проблемы и вопросы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск единовременно по всему объему занятости (статья 124 ТК РФ). Если вы работаете на 1,5 ставки, то вы имеете право на отпуск по всем 1,5 ставкам. Работодатель не имеет права требовать от вас отказаться от одного из договоров в связи с отпуском. Если работодатель отказывается выплачивать отпускные по всему объему занятости, то следует обратиться в инспекцию труда или суд в защиту своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо рассмотреть заключенные договоры между работником и работодателем, коллективный договор и трудовой кодекс Российской Федерации. Если работник не может уйти в отпуск по обеим должностям одновременно, его следует взять по одной должности. Работодатель не имеет права требовать от работника написания отпуска по одной должности и без сохранения заработной платы по другой должности, так как это является нарушением законодательства. Работник вправе требовать заработную плату за все занятые должности в период отпуска. Работник должен обратиться к работодателю с просьбой оформить ему отпуск на одну из должностей и сохранение заработной платы в период отпуска по другой должности. При этом важно иметь в виду, что отпуска по каждой должности могут быть предоставлены в разные периоды времени. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих трудовых прав. Необходимые документы для решения данной ситуации: договоры о найме, коллективный договор, трудовой кодекс Российской Федерации, заявление работника о предоставлении отпуска, письменный ответ работодателя на заявление.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение размера оплаты труда по результатам работы работника на двух и более видах работ"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Время отпуска"), статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер оплаты отпуска") и статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор оказания услуг").