Можно ли работать на нескольких должностях одновременно и как это совместить с трудовым законодательством

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может работать на нескольких предприятиях или в разных подразделениях одной организации, если это не противоречит заключенным им трудовым договорам и не влечет нарушение трудового законодательства. Однако, в случае если работа на одной ставке будет создавать конфликт интересов между двумя организациями или нарушать трудовые права работника, данный вид трудоустройства может быть не допустимым. В данном случае необходимо ознакомиться с условиями трудовых договоров и выработать правильное решение с учетом законодательных норм.

Для ответа на этот вопрос помимо подробной информации о сфере деятельности обеих организаций необходимы следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве сотрудника в организации, в которой он работает на ставку главного инженера, а также приказ о назначении его на должность.

2. Проектный договор или договор подряда на выполнение работ во второй организации, в котором необходимо указать объем и вид работы, стоимость работ, сроки выполнения работ и другую необходимую информацию.

3. Согласие работодателя на работу сотрудника в другой организации по частичной занятости.

4. Расчетный листок с указанием оклада главного инженера и полуставки опытного специалиста по охране труда в организации.

5. Трудовой договор сотрудника во второй организации на выполнение работ по охране труда.

После ознакомления со всей необходимой документацией, следует проверить ее на соответствие нормативной базе и предоставить юридическую консультацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работникам заниматься несколькими видами деятельности одновременно, но требует от них выполнения рабочих обязанностей в полном объеме и исполнения трудовой дисциплины. Поэтому для решения данного вопроса применимы статьи 5, 76 и 77 Трудового кодекса РФ.