Можно ли работать педагогом-психологом и логопедом одновременно: закон, права, варианты совместительства

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на совмещение должностей по совместительству, если это не запрещено законом, коллективным договором или трудовым договором. В вашей ситуации, поскольку графики распределения рабочего времени в школе и детском саду совместимы, вы можете устроиться на должность педагога-психолога по совместительству.

Права у совместителей включают в себя право на отпуск, но согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместитель не может использовать больничные листы по основной или по дополнительной работе одновременно. Если совмещение работы является дополнительной, то тогда совместитель имеет право на использование больничного листа только на основной работе.

Что касается причин увольнения, совместитель может быть уволен по тем же причинам, что и работник, занятый на полную ставку. Но могут возникнуть различия при начислении компенсаций в случае увольнения.

Отпуск по беременности и родам полагается только основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком также полагается только на основном месте работы, но совместитель имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не более чем два месяца в год на обоих местах работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление от работника с просьбой устроиться на дополнительную занятость (педагогом-психологом в детский сад по совместительству).

2. Согласие работодателя на данное совместительство.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о трудовой деятельности работника на условиях совместительства.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации возможно вступление в трудовые отношения с двумя работодателями (статья 57 Трудового кодекса РФ). Однако, при этом необходимо соблюдать определенные условия - обязательно получать письменное согласие на совмещение работы от обоих работодателей.

Совместители имеют такие же права и обязанности, как и работники, работающие на полную ставку. Они имеют право на прохождение обязательного медицинского осмотра и медицинского обследования в соответствии с законодательством РФ, а также на увольнение в соответствии с законодательством РФ.

Отпуск предоставляется совместителям в объеме, соответствующем продолжительности времени работы по каждой должности в соответствии с законодательством РФ. Совместители также могут присутствовать на профессиональных тренингах и повышении квалификации, заказанных работодателями, независимо от места работы.

При беременности и рождении ребенка совместители имеют право на лист временной нетрудоспособности в объеме, соответствующем продолжительности времени работы по каждой должности в соответствии с законодательством РФ. В период отпуска по уходу за ребенком, совместители также имеют право на социальную поддержку в соответствии с законодательством рф.

Ситуация, описанная в вопросе, решается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно статье 74 Трудового кодекса, работник может совмещать работу по соглашению сторон, если это не приводит к нарушению трудового распорядка и не вступает в противоречие с законодательством РФ.

Поэтому, ответ на вопрос о возможности совмещения работы учителя-логопеда и педагога-психолога в детском саду по совместительству зависит от соответствия этого совмещения трудовому распорядку и законодательству РФ.

По статье 88 Трудового кодекса совместительством могут заниматься только работники, имеющие неполный рабочий день (например, работающие на частичную ставку). Однако, если у работника есть возможность работать на полную ставку, как в данном случае, то работодатель обязан предложить ему такую возможность в рамках своей организации.

Что касается прав совместителей, то они имеют те же права, что и другие работники организации, в которой они работают. Это касается отпусков, причин увольнения, больничных, больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Но стоит отметить, что совмещение работы может оказаться негативным для качества и результативности работы. Поэтому работникам следует тщательно продумать такое решение и убедиться, что оно не приведет к нарушению трудового распорядка и не повлияет на выполнение своих основных обязанностей.