Работа педагогом-психологом: права в декрете и условия трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен сохранять работнику в период декретного отпуска среднюю заработную плату и все льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. Также работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую его квалификации и нагрузке, указанной в трудовом договоре. Поэтому, если в трудовом договоре указана нагрузка 1,25 ставки, работодатель должен предоставить работу с соответствующей нагрузкой после выхода работника из декретного отпуска. Предложение с меньшей нагрузкой (0,25 ставки) не является законным и может быть оспорено в соответствующих инстанциях.

Для решения вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае, следует обратиться к статье 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила сохранения сотрудником места работы и должности в случае рождения ребенка. Согласно данной статье, при выходе из декретного отпуска работнику гарантировано сохранение места работы и должности, а также ранее установленной должностной нагрузки.

Следовательно, работодатель не может изменять объем должностной нагрузки во время декретного отпуска и после его окончания без согласия работника, поскольку это противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к закону, а также к условиям трудового договора между работником и работодателем. Если работодатель не соблюдает законодательство, то работник может обратиться в суд или в другие компетентные органы для защиты своих прав и законных интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 72 (Права работника, родившего ребенка, усыновившего (удочерившего) ребенка или принявшего на воспитание ребенка); Статья 178 (Изменение условий трудового договора); Статья 186 (Гарантии сохранения места (пропорция между численностью работников и фондом заработной платы)); Статья 192 (Условия и порядок передачи работника на другую работу по причинам, не связанным с его виной); Статья 221 (Оплата труда за работу, выполненную сверх нормальной продолжительности рабочего времени). Кроме того, возможно применение иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и работу государственных и муниципальных учреждений. Однако, необходимо рассматривать конкретную ситуацию и документы, связанные с трудовыми отношениями.