Работа педагогом-психологом в детском приюте: перевод на должность воспитателя и увольнение по сокращению в 2019 году. Законность действий работодателя.

Работодатель имеет право на перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением должностей или изменением технологического процесса. При этом, перевод должен быть произведен с сохранением среднего заработка работника. Однако, оплата труда воспитателя по первой категории должна быть установлена в соответствии с тарифными ставками и определяется в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, а также любые изменения и дополнения к ним, заключенные между работником и работодателем.
2. Указания работодателя о переводе с должности педагога-психолога на должность воспитателя.
3. Сертификат педагога-психолога и документы, подтверждающие присвоение категории и выплату ее надбавки.

При оценке законности действий работодателя, на первом этапе нужно проанализировать действующее законодательство и положения трудового договора. В соответствии с российским законодательством, распоряжение работодателя о переводе работника на другую должность может быть дано только в двух случаях: в случае изменения организационно-правовой формы работодателя или в связи с ликвидацией (сокращением) ветви, цеха, деятельности предприятия.

В данном случае, если не было тех или иных обстоятельств, которые могли бы стать основанием для перевода на должность воспитателя, тогда это может расцениваться как незаконное решение работодателя.

Если работник имел категорию, то он имеет право на дополнительную надбавку к заработной плате, которая должна выплачиваться при работе на соответствующей должности. Если работодатель не выплачивает надбавку, данный факт также может рассматриваться как нарушение законодательства.

Таким образом, для решения вопроса необходимо проанализировать имеющиеся у работника и работодателя документы и определить, были ли правомерны действия работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - статья 72 Трудового кодекса РФ (о праве на заработную плату); - статья 83 Трудового кодекса РФ (о порядке изменения условий трудового договора); - статья 122 Трудового кодекса РФ (о порядке увольнения в связи с сокращением численности или штата работников).