Оплачиваемая нерабочая неделя и компенсация при работе на двух ставках: важные детали

Здравствуйте! Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», оплачиваемая нерабочая неделя предполагает выплату работнику сохраняемой средней заработной платы, которая определяется в соответствии с применяемыми к работнику налоговыми процедурами на основании зарплаты за фактически отработанную неделю.

Таким образом, если Вы работаете на 2 ставки и получаете за первую минимальную заработную плату, а за вторую дополнительный оклад, то при наличии фактически отработанной недели в период оплачиваемой нерабочей недели, Вам должна быть выплачена сохраняемая средняя заработная плата, исходя из всех ваших доходов. Все расчеты должны быть выполнены в соответствии с применимыми к работодателю законодательными и нормативными актами.

Здравствуйте! Оплачиваемая нерабочая неделя, о которой говорил Президент Российской Федерации, предполагает выплату единовременной компенсации в размере ранее получаемой заработной платы работникам, которые принимают участие в борьбе с распространением COVID-19. При расчете компенсации за рабочую неделю следует учитывать ранее полученную заработную плату, включая все выплаты и доплаты, включая многозаработную плату за работу на двух ставках. Точный размер выплаты следует уточнять у вашего работодателя в соответствии с принятым в каждой конкретной организации порядком учета заработной платы, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о том, как будет насчитано вознаграждение за нерабочую неделю, требуется обращение к нормативным правовым актам, определяющим порядок выплаты заработной платы и оплаты труда работников Российской Федерации, а также к распоряжению правительства о выплате вознаграждения за нерабочую неделю в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Конкретные документы, необходимые для решения данного вопроса, могут зависеть от положений трудового договора работника и действующего законодательства в отношении оплаты труда в образовательных учреждениях. Однако, в любом случае, для правильного расчета выплаты заработной платы за нерабочую неделю работодатель должен учитывать нормы, установленные в соответствующих нормативных документах, и действовать в рамках принятой законодательной базы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, которые подтверждают Вашу зарплату и количество рабочих часов за определенный период, например, за предшествующий месяц. Также могут потребоваться документы, подтверждающие Вашу работу на нескольких ставках.

В соответствии с указом Президента РФ о национальных мерах для обеспечения безопасности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции в 2020 году, который предусматривает оплату нерабочей недели, подробности расчета заработной платы в данном случае могут быть уточнены в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами, установленными вашей организацией.

Для определения размера оплаты за нерабочую неделю могут учитываться различные факторы, отраженные в действующих законах и нормативных актах. Точный расчет Вы можете запросить в своей бухгалтерии или обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нерабочее время" - определяет порядок оплаты нерабочего времени работников.
2. Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 409 "Об установлении ежемесячной выплаты определенным категориям граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - устанавливает порядок и размер выплат при оплате нерабочей недели в связи с COVID-19.
3. Налоговый кодекс РФ - устанавливает порядок налогообложения заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "О единовременной выплате в связи с обстоятельствами, связанными с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", который стал основным источником регулирования выплат в связи с оплачиваемой нерабочей неделей. В указе не указано, как насчитывать оплату для работников, занятых на нескольких работах, поэтому необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 92 "Расчет среднего заработка": данная статья определяет порядок расчета среднего заработка, что может быть важно при расчете оплаты за нерабочую неделю.

• Статья 93 "Размер оплаты отдельными видами работ": данная статья определяет, какие виды работ оплачиваются и как рассчитывается оплата за рабочее время и сверхурочные работы.

• Статья 95 "Оплата труда при совместительстве": данная статья определяет порядок оплаты труда при совмещении нескольких должностей, что может быть важно при нахождении в ситуации, описанной в вопросе.