Как организовать отпуск при работе на нескольких местах и ставках?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, занятый в нескольких организациях, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по каждому месту работы. Таким образом, работник может брать отпуск в каждой организации в разное время, если это не нарушает работу и не вызывает других конфликтов. Одновременный отпуск возможен только при согласии обеих организаций и работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 123 "Основное оплачиваемое ежегодное отпуск" и к статье 127 "Формирование и график использования отпусков".

Согласно п. 5 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник освобождается от работы без сохранения заработной платы в период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, график использования отпусков составляется на каждый календарный год до 1 января этого года.

Следовательно, работник может взять отпуск в каждой из организаций в разное время, в соответствии с графиком отпусков для каждого из работодателей. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовые договоры и графики отпусков для каждой из организаций. Эти документы могут помочь определить возможность взятия отпуска в той или иной организации и на какой период времени.

Статьи 115 и 119 Трудового кодекса РФ.