Как получить отпуск при работе на нескольких местах и отказе начальников в визировании заявления: варианты решения ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы после увольнения. Руководители организаций не могут требовать визирования НЕОФИЦИАЛЬНОГО НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА для подписания заявления на отпуск. Если начальники отказываются подписывать заявление и ссылаются на несуществующие основания для отказа, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует выполнить следующие действия:

1. Проверить внимательно текст трудовых договоров с каждой из трех организаций и дополнительных соглашений (если они были заключены), чтобы выяснить условия, регулирующие использование отпуска, порядок его подачи, оформления и согласования с руководством.

2. Обратиться к работодателям с письменным заявлением о предоставлении отпуска. В заявлении следует указать период, на который работник хочет взять отпуск, и просить официального ответа на данное заявление. В случае отказа в предоставлении отпуска следует запрашивать объяснения причин такого решения.

3. Если работодатель не отвечает на заявление, не предоставляет отпуск или считает его неуместным, возможно, стоит заявить о своих требованиях привлечения к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности, в соответствии с действующим законодательством.

4. В случае несогласия с отказом в предоставлении отпуска можно обратиться в трудовую инспекцию при органе исполнительной власти с подачей жалобы. В жалобе следует указать подробное описание ситуации и привести документы, подтверждающие требования работника.

5. Никакие НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ НАЧАЛЬНИКИ ОТДЕЛОВ не могут влиять на предоставление работникам отпуска. Работодатель обязан всем работникам предоставить не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Отпуск по желанию работника; Статья 67. Отпуск без сохранения заработной платы; Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников; Статья 136. Документы, выдаваемые при увольнении; Статья 271. Компетенция трудовых инспекторов.