Как уволиться безболезненно и обезопасить себя: секреты решения сложностей при заявлении на работе и визировании документа

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы имеете право на подачу заявления об увольнении по собственному желанию. Отказ секретаря и отдела кадров в визировании без подписи руководителя может быть связан с внутренними правилами компании, однако это не является препятствием для вашего увольнения. Если ваш руководитель постоянно находится в командировках, можно попробовать отправить ему заявление о увольнении по электронной почте или сообщить о желании уволиться через другие каналы связи. В случае отрицательной реакции вашего работодателя на заявление об увольнении, стоит обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1. Трудовой договор с текущим работодателем; 2. Внутренние документы компании, регулирующие порядок увольнения сотрудников; 3. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником; 4. Расписка о получении заявления от работника; 5. Ответ работодателя на заявление о том, что оно было получено и о дальнейших действиях.

Для обезопасивания себя от возможных провокаций со стороны работодателя рекомендуется соблюдать все законные требования и условия трудового договора. Также необходимо записать дату подачи заявления и оставить расписку о получении в отделе кадров компании. Если работодатель отказывается визировать заявление, следует обратиться в вышестоящие органы управления для защиты своих прав и законных интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: Содержание уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника.