Как обезопасить себя при увольнении: компенсация и обоюдное решение сложностей с учредителем

Здравствуйте!

Для проведения процедуры увольнения рекомендуется заключить с учредителем соглашение об обоюдном согласии на прекращение трудового договора. В таком соглашении могут быть предусмотрены условия, которые обеспечат защиту Ваших интересов.

Одним из вариантов может быть включение в соглашение условия о выплате компенсации, однако следует учитывать, что это зависит от договоренностей между сторонами и соответствующих норм трудового законодательства.

Следует обратить внимание, что в случае увольнения по соглашению сторон возможно изменение условий получения пособий по безработице. Поэтому рекомендуется проконсультироваться со специалистом или юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Для правильной процедуры увольнения необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы направите работодателю. В заявлении следует указать дату, с которой хотите прекратить трудовой договор, а также причину увольнения.

2. Заключение врача о состоянии здоровья, если в соответствии с законодательством это необходимо.

3. Приказ об увольнении, который выдается работодателем на основании вашего заявления. В приказе указывается дата прекращения трудового договора и причина увольнения.

4. Трудовую книжку, которую следует передать работодателю для внесения записи об увольнении.

Чтобы обезопасить себя, следует внимательно ознакомиться с условиями трудового договора и трудовым законодательством. Если возникнут спорные вопросы между вами и работодателем, необходимо сохранять все документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе переписку и устные инструкции.

Компенсация при увольнении выплачивается только в определенных случаях, например, если ваше увольнение произошло по сокращению штата или по соглашению сторон. В остальных случаях компенсация не выплачивается. Если вы считаете, что у вас есть право на компенсацию, консультируйтесь со специалистом в области трудового права.

Статьи, которые применимы для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и от выбранной стороной юридической позиции. Однако, в целом, для решения вопросов, связанных с увольнением, можно ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 79: виды трудовых договоров;
• Статья 80: форма трудового договора;
• Статья 81: содержание трудового договора;
• Статья 83: срок трудового договора;
• Статья 84: порядок заключения трудового договора;
• Статья 85: возраст работника при заключении трудового договора;
• Статья 86: место работы работника;
• Статья 87: работа по совместительству;
• Статья 88: порядок перевода работника на другую работу;
• Статья 89: изменение условий трудового договора;
• Статья 90: прием на работу;
• Статья 91: расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 92: основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 93: основания прекращения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 94: порядок и форма уведомления о расторжении трудового договора;
• Статья 95: компенсация при увольнении;
• Статья 127: результаты коллективного договора;
• Статья 128: порядок заключения коллективного договора;
• Статья 137: права и обязанности работодателя и работника в период прекращения трудового договора.