Компенсация при увольнении с предприятия: обоюдное согласие, выплата, задержка, нарушение прав

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все выплаты, связанные с увольнением, в день увольнения или не позднее следующего дня после увольнения, если иной порядок выплаты не установлен законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами. Следовательно, работодатель должен был выплатить все денежные средства, связанные с увольнением, в день увольнения или не позднее следующего дня. Если работодатель не выплатил все денежные средства, связанные с увольнением, в установленные сроки, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и порядок расчета заработной платы при увольнении.

2. Документ, подтверждающий обоюдное согласие сторон на расторжение трудового договора, включая условия компенсации и сроки ее выплаты.

3. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель выполнил свои обязательства по выплате компенсации, в том числе квитанция об отправке денежных средств в банк и подтверждение о поступлении денег на банковский счет работника.

Оценку того, нарушены ли здесь права работника, можно производить только на основании действующего законодательства, уточнив все обстоятельства данного случая. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, включая компенсацию, при увольнении в срок не позднее последнего дня работы. Однако, если между сторонами было заключено соглашение о выплате компенсации по иным условиям и в ином порядке, оно может быть признано действительным.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику в связи с увольнением" - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику в связи с увольнением"