Как обоюдное согласие и выплата ущерба может повлиять на прохождение проверки в СБ

Здравствуйте. Если суд был по обоюдному согласию, то постановление суда о прекращении уголовного дела должно было быть вынесено на основании статьи 25 УПК РФ, а именно из-за малозначительности совершенного преступления, совершенного впервые. Суд не применял ни одной меры уголовного наказания к Вашему другу, но привлечение его к уголовной ответственности может повлиять на решение работодателя о приеме на работу. Однако, работодатели не имеют права отказывать в приеме на работу на основании привлечения к уголовной ответственности, если суд вынес решение о прекращении уголовного дела на основании статьи 25 УПК РФ. Если у Вашего друга возникают проблемы с трудоустройством, он может обратиться в суд с заявлением о снятии с него судимости, если с момента решения суда прошло более года.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Решение суда по обоюдному согласию, которым урегулировалось возмещение ущерба и прекращена уголовная ответственность
2. Свидетельство об отсутствии судимости, которое подтверждает отсутствие уголовной ответственности перед законом
3. Копии документов, свидетельствующих о прохождении собеседований на работе и результатах проверки на совместимость с выбранной должностью
4. Иные документы по делу, которые могут помочь в решении вопроса, если они есть.

После ознакомления со всей информацией, юрист должен проанализировать ситуацию и предоставить конкретные юридические рекомендации, в том числе по вопросу возможности обжалования решений о непрохождении проверок и нарушении прав работника.

Уголовный Кодекс РФ: Статья 158. Кража Статья 160. Разбой

Трудовой Кодекс РФ: Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников Статья 84. Увольнение по инициативе работодателя в связи с необходимостью увольнения работников, занятых на вредных условиях труда или на работах с тяжелыми физическими нагрузками

Гражданский Кодекс РФ: Статья 1102. Ответственность работника за причинение вреда работодателю на основании трудового договора.