Повары и кухонный персонал в саду для более 300 детей - информация о ставках и замена сотрудника

Заведующий садом может снять ставки сотрудника в связи с карантинными мерами, если это предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации и соблюдает права работника, включая выплату необходимого вознаграждения. Проведенные действия заведующего должны быть обоснованными и соответствовать законодательству, регулирующему труд на территории Российской Федерации. Если у работника вызывает вопросы снятие ставок в данной ситуации, ему рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для правовой поддержки и консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указаны условия труда, должность, оклад и ставки.

2. Уведомление от работодателя о снижении ставок и причинах такого снижения.

3. Письменные объяснения заведующего по поводу необходимости снижения ставок и найма нового сотрудника.

4. Документы, подтверждающие временную приостановку работы сада в связи с карантинными мерами.

На основании предоставленных документов, будет проведено юридическое исследование правомерности действий работодателя и оценена ситуация в целом. В соответствии с действующим трудовым законодательством России, менеджмент не вправе просто снять или сократить ставки работникам без достаточных оснований и причин. Однако, в случае крайней необходимости и объективной нехватке кадров, работодатель может принять меры на сокращение штата сотрудников, соблюдая все требования законодательства РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Существенные условия трудового договора" - Статья 77 "Переназначение работника на другую работу" - Статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"