Решение конфликта: новая воспитатель в детском саду оказалась постоянной, что делать с уходящей декретчицей и как снять персонал без согласия?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть решена через урегулирование трудовых отношений между работниками и организацией.

Если в приказе о приеме нового воспитателя была допущена ошибка и он был принят постоянно, хотя должен был быть принят временно, то это может быть исправлено в соответствии с трудовым законодательством, а именно, через изменение трудового договора между работником и организацией.

Что касается выхода Назаровой из декрета, то она имеет право на восстановление на своем рабочем месте. При этом, если на ее месте работает другой сотрудник, то организация может предложить ей свободную вакансию или же произвести перераспределение обязанностей между другими сотрудниками.

Снятие всех сотрудников понемногу не является законным действием. Решение о сокращении штата сотрудников должно быть принято в соответствии с законодательством и с соблюдением процедуры, предусмотренной для этого.

Таким образом, для разрешения данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу документов, фиксирующих трудовые отношения, и принять соответствующие решения, с соблюдением требований трудового законодательства.

Для разрешения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Приказ о приеме воспитателя Соловьевой на работу в детский сад, чтобы установить правильность формулировки о приеме постоянно или временно.

2. Трудовой договор воспитателя Соловьевой, чтобы выяснить условия ее трудового договора и возможные ограничения для замены на другого сотрудника.

3. Заявление Назаровой на выход из декретного отпуска, чтобы определить момент ее возвращения на работу.

4. Трудовые документы Назаровой, чтобы понять, есть ли для нее место работы в детском саду.

5. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка детского сада, чтобы выяснить процедуру замены сотрудника и права работников в данной ситуации.

Если сотрудник Соловьева уходить отказывается, то работодатель может применить к ней дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение за отказ исполнять служебные обязанности.

Что касается возможности снять сотрудников постепенно, то это может быть возможно только при наличии соглашения работников или на основании коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, которые предусматривают такую процедуру. В остальных случаях, расторжение трудового договора должно быть согласовано с работниками в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами.

Законодательство РФ, применимое к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 19, 20, 72, 73);

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27);

3. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "Об охране здоровья граждан" (статьи 29, 38);

4. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках" (статьи 8, 54).