Кухонный работник и краска коридора в детском саду: выполнение просьбы заведующей

Если выполнение такой работы не является частью трудовых обязанностей кухонного работника и она не указана в его трудовом договоре, то такой запрос заведующей не имеет юридической силы и работник вправе отказаться. Однако, принятие решения о выполнении или отказе от такой работы стоит провести в консультации с начальством и юридическими консультантами организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между кухонным работником и детским садом, в котором определены его обязанности и ответственность. Если в трудовом договоре не указано, что кухонный работник должен красить коридоры, то для изменения его должностных обязанностей необходимо провести переговоры между работником, Заведующей и представителями работодателя для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если такое соглашение не будет достигнуто, то работник не обязан выполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности.

К сожалению, для ответа на этот вопрос необходимо больше деталей. Если в трудовом договоре кухонного работника указаны полномочия по уборке помещений, включая коридоры, то он должен выполнить данное поручение. Если таких полномочий у работника нет, то он может отказаться, но это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя. Однако в данном случае ни одна из статей законов не может однозначно применяться, так как каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.