Отпуск и отпускные для женщин в декрете и после прошлого отпуска - правила начисления

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Начисление оплаты за отпуск производится по расчету средней заработной платы работника за год, предшествующий году, в котором отпуск предоставляется. Поэтому, при расчете оплаты отпуска, используются данные о заработной плате за период с сентября 2016 года по сентябрь 2017 года. Кроме того, начисление оплаты за отпуск производится после фактического предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому необходимо дождаться предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск при перерыве в декретном отпуске;

2. Копия приказа об утверждении перерыва в декретном отпуске;

3. Копия приказа о начислении ежегодного отпуска за 2016 год;

4. Копия приказа о начислении ежегодного отпуска за 2017 год;

5. Трудовую книжку с отметками о прохождении отпуска в 2016 и 2017 годах.

Отпускные начисляются за каждый год работы. Если работник не использовал отпускные в предыдущие годы, они накапливаются и могут быть выплачены при наступлении определенных условий, установленных законодательством. При этом, работник может получить отпускные только в случае, если у него есть накопленные отпускные. Консультацию по данному вопросу лучше всего получить у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться для решения указанного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 122 "Отпуск без сохранения заработной платы". 2. Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Годичный оплачиваемый отпуск". 3. Постановление Правительства РФ от 12.03.2001 г. № 191 "Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы для целей начисления оплаты отпусков и других выплат при временной нетрудоспособности работников".