Отпускные дни в декрете: вопросы о накоплении и праве на дополнительный отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные дни должны начисляться работнику в период отпуска по беременности и родам, а также при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, отпускные дни должны начисляться сотруднице в период нахождения ее в декретном отпуске.

В случае смены места жительства, работник должен уведомить работодателя в письменной форме в течение пяти дней с момента смены места жительства. Если работник не может продолжить работу по независящим от него обстоятельствам (например, в связи с переездом в другой город), он может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

При наличии задолженности по заработной плате или иным взносам, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. В случае возникновения трудностей в взаимодействии с работодателем, сотрудница может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей, где указываются условия трудоустройства, включая правила по отпуску и увольнению.

2. Приказ работодателя об освобождении сотрудницы от работы в связи с выходом в декретный отпуск и о ее восстановлении на работе после окончания декретного отпуска.

3. Документ, подтверждающий нахождение сотрудницы в декретном отпуске, такой как справка из роддома или медицинское свидетельство.

4. Справка о количестве отработанных дней до выхода в декретный отпуск и остаточном отпуске.

5. Возможно, документы, подтверждающие изменение места жительства сотрудницы, такие как справка из места регистрации.

Отстутствие финансовых средств не является причиной для отказа работодателю в выплате сотруднице соответствующей компенсации, если она предусмотрена трудовым законодательством и трудовым договором. Работодатель не имеет права не отдавать трудовую книжку сотрудницы, увольнять ее без допустимой причины и в отсутствие соответствующих оснований. Если сотрудница не может вернуться на работу из-за своих жизненных обстоятельств, то необходимо связаться с работодателем и обговорить возможные варианты разрешения ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск" - Статья 263 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Место работы и место жительства работника"

Решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудового договора с работодателем. Для получения более точной консультации и рекомендаций, рекомендуется обратиться к юристу.