Трудовой мигрант: как подать заявление на отпуск и увольнение при работе в ИП в РФ и включить отпускные дни в счет отработки.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой мигрант имеет право на отпуск по установленному графику, если он отработал не менее 6 месяцев у работодателя. Для подачи заявления на отпуск с последующим увольнением, вам необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с внутренними правилами предоставления отпусков. Сообщите работодателю о вашем желании использовать оставшиеся дни своего отпуска в качестве отработки и попросите произвести расчет оплаты за неиспользованный отпуск. Обратите внимание на срок предоставления заявления об увольнении. Если вы выполнили все требования, работодатель должен уволить вас в установленные сроки с выплатой всех необходимых денежных компенсаций.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться заявление на отпуск, в котором вы укажете свое желание использовать оставшиеся дни отпуска в качестве отработки. Также вам потребуется проверить внутренние правила предоставления отпуска вашего работодателя.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.