Как выбрать годы для начисления декретных: советы для женщин в декрете

Здравствуйте! Для определения лучших годов для начисления декретного отпуска следует обратиться к соответствующим нормам законодательства Российской Федерации, а также к трудовому договору или коллективному договору, который заключается между работником и работодателем. Важно уточнить, на каких условиях предоставляется декретный отпуск, поскольку существуют разные варианты его начисления и выплаты. Если у вас есть дополнительные вопросы, рекомендую обратиться за конкретным юридическим консультацией к профильному юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовой договор с местом работы;
3. Справка о доходах за предыдущие годы;
4. Справка об использовании отпусков и больничных листов;
5. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Также надо обратить внимание на действующие нормативные акты, которые регулируют порядок начисления детских пособий и оплаты отпусков по уходу за ребенком. Это могут быть:

• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
• Постановления Правительства РФ "Об установлении размеров предоставления государственной поддержки в связи с рождением (усыновлением) ребенка";
• Трудовой кодекс РФ;
• Закон "О государственной социальной помощи".

Стоит обратиться к компетентному специалисту, физически присутствующему в юридической фирме, для получения квалифицированного юридического консультации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком". Также могут быть применимы Постановления Правительства РФ № 335 от 05.04.2012 "Об установлении порядка выплаты ежемесячного пособия при рождении ребенка и (или) при усыновлении (удочерении) ребенка". Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с деталями ситуации и применимыми нормами закона.