Как учитывать годы работы в другой организации для выплат больничных и декретных: полезные советы

При расчете декретных выплат, включая больничные, учитывается средний заработок за последние 24 месяца, включая каждый отработанный месяц. В данном случае, год работы в другой организации также будет учитываться при расчете декретных выплат.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией, в которой работала с октября 2016 года до начала декрета. 2. Справка о заработной плате за рассчитываемый период, в которую входит 2 августа 2017 года. 3. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все предыдущие места работы с указанием периодов и заработных плат. 4. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и причину его продления.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о декретных выплатах, работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, включая декретные, в размере 100 процентов среднего заработка за последние 2 года (730 дней), но не более определенной суммы, установленной законом. В данном случае, если срок работы в организации, в которой работает женщина, меньше года, данный период не будет учитываться при расчете декретных выплат. Следовательно, при расчете пособия по временной нетрудоспособности при уходе в декрет, будет учитываться только заработок за предыдущие периоды, в том числе за год работы в другой организации (2014 год), но не за август 2017 года.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы" - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Перерыв в работе по беременности и родам" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности"