Как защитить себя от работодателя, выдвигающего дополнительные требования после написания заявления по собственному желанию

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение о выходе работника из организации в кратчайшие сроки. Дополнительные требования работодателя, являющиеся основанием для удержания работника на работе, могут быть выдвинуты только в случае, если задержка в работе вызвана неуправляемыми обстоятельствами или другими форс-мажорными ситуациями, подтвержденными соответствующими документами и уведомлениями. В противном случае работодатель не имеет права удерживать работника на работе и должен отпустить его в соответствии с заявлением об увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Заявление сотрудника по совместительству о прекращении трудового договора (уведомление о снятии с должности), подписанное им и поставленное на учет в кадровой службе. 2) Текст трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником по совместительству, чтобы проверить сроки обеих сторон о прекращении трудового договора. 3) Трудовую книжку на наличие записей о работе сотрудника по совместительству на данном предприятии. 4) Нормативные документы по должностным обязанностям и согласование работы между работником и работодателем, чтобы выяснить, было ли недоделанное дело указано в трудовом договоре сотрудника по совместительству.

На основании этих документов можно будет установить законность требований работодателя и принять решение в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности статьей 72 Трудового Кодекса РФ, а также с договором совместительства и правилами его расторжения.

В данной ситуации необходимо иметь при себе копию своего заявления об увольнении, а также, если имеются, документы, подтверждающие выполнение своих должностных обязанностей. Если работодатель выдвигает дополнительные требования к работе, то необходимо иметь копию трудового договора и внутренних правил компании, которые регулируют процесс трудового взаимодействия между работодателем и работником.

Также, в случае, если работодатель угрожает санкциями в связи с недоделанной работой, необходимо иметь копию служебной записки или другого документа, в котором фиксируются эти угрозы, а также копию письменного ответа, в котором отказывается от дополнительных требований.

В целом, все необходимые документы зависят от конкретной ситуации и требуют рассмотрения специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление о собственном желании уволиться.
2. Трудовой договор между работником (в данном случае, вами) и работодателем.
3. Заключение судебного пристава-исполнителя (если работодатель указывает на недоделанную работу, необходимо выяснить, было ли данное требование законным и было ли оно приведено в исполнение).

Дополнительно, можно запросить у работодателя документы, которые подтверждают их требования к вам. Если работодатель настаивает на исполнении дополнительных требований, необходимо выяснить, были ли они оговорены в трудовом договоре или других документах, а также соответствуют ли требования законодательству Российской Федерации. Если работодатель выдвигает незаконные требования, то вы можете обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав.

Так как вопрос описан довольно общими формулировками, назвать конкретные статьи невозможно, не зная конкретной ситуации и обстоятельств. В данном случае следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и понять, какие нормы применимы к данному случаю и обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию. Если работодатель выдвигает незаконные требования, не соответствующие трудовому договору или законодательству, можно ссылаться на соответствующие статьи и трудовые права.

Статья 227 Трудового кодекса РФ "Совмещение работ". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника в установлении, изменении и прекращении трудового договора". Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право работника на заявление о выходе из организации". Статья 5 Трудового кодекса РФ "Равные права и возможности работников".

Так как не указан конкретный вопрос, связанный с законодательством, я могу предложить статьи, которые могут быть применимы к описанной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)".
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора".
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Выход на работу после написания заявления об увольнении".
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы".
• Статья 224 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".