Как отказаться от написания заявления по собственному желанию: мед.свидетельство, сроки и ответственность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе пребывать на больничном листе необходимое время, а работодатель обязан обеспечить ему соответствующие условия для выздоровления. Если вам необходимо продолжить лечение и пребывание на больничном листе, то вы можете продлить его на основании медицинской документации и уведомить работодателя об этом. В случае, если вы обнаружите прямые или косвенные доказательства того, что работодатель действует с целью уволить вас, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или компенсации за увольнение по незаконным причинам. Однако, прежде чем принимать решение обращаться в суд, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и консультации по данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо представить следующие документы работодателю:

1. Больничный лист, который подтверждает вашу невозможность выхода на работу до определенной даты.

2. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, которые могут уточнить условия вашего трудоустройства и процедуры выхода на работу.

3. Переписку с руководителем, где было предложено написать заявление по собственному желанию.

4. Любые другие документы или свидетельства, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Ваш работодатель должен уважать ваше право на больничный лист и не имеет права уволить вас из-за того, что вы были вынуждены принять его по медицинским причинам. Если вы продолжаете встречаться с проблемами с работодателем, вы можете обратиться в профсоюз или органы государственной власти, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - выход на работу после болезни или травмы;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - формулирование и изменение условий трудового договора;
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по собственному желанию работника.