Отпускные при увольнении по желанию: размер и правила написания заявления

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от внутренних правил компании, в которой вы работаете, и условий вашего трудового договора. По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, если он отработал хотя бы половину отпуска, предоставленного ему по графику. Однако, если в трудовом договоре или внутренних правилах компании есть условия, устанавливающие другие правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск, то они будут применяться в данной ситуации. Рекомендую вам обратиться к своему работодателю для получения конкретной информации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора.

2. Сведения о размере заработной платы и времени работы на данном месте.

3. Информация о дате предстоящего увольнения по собственному желанию.

4. Законодательные акты, регулирующие оплату отпускных при увольнении по собственному желанию, в том числе Трудовой кодекс РФ.

При условии, что увольнение произойдет по собственному желанию, отпускные должны быть выплачены в полном объеме в пределах неиспользованного рабочего времени, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако, если работник был на работе менее одного года, сумма отпускных будет рассчитываться пропорционально количеству отработанных месяцев.

Трудовой кодекс РФ, статья 136: "При увольнении работника по собственному желанию выходное пособие ему не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором".

Таким образом, получение отпускных при увольнении по собственному желанию не предусмотрено законодательством РФ.