Как избежать выплаты за обучение при увольнении по собственному желанию: права заявителя

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, и если работник отработал все сроки своей договорной обязательности либо выплатил работодателю последствия ее невыполнения.

Таким образом, если в договоре о возмещении затрат на обучение предусмотрена обязанность работника отработать после окончания обучения, и он не выполнил эту обязанность в полном объеме, то он должен будет выплатить работодателю соответствующую сумму, если иное не предусмотрено законодательством или договором между сторонами. Однако, если договорные условия были изменены в результате соглашения работодателя и работника о переводе на другую работу, то выплата работодателю может быть избежана. Необходимо также иметь в виду, что обязанность выплаты работодателю возникает только в том случае, если договором о возмещении затрат на обучение это предусмотрено.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор об условиях обучения. В данном документе должны быть указаны условия обучения за счёт организации, в том числе требования к отработке времени после завершения обучения.

2. Трудовой договор. В нём следует обратить внимание на условия о возможности перевода на другую должность, а также правила и порядок увольнения.

3. Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины ухода.

4. Ответ работодателя на заявление. В нём должен быть указан отказ в переводе и возможные последствия, в том числе выплата за обучение.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу, если работодатель не против и это не нарушает его права и законные интересы. Если работодатель отказывается переводить сотрудника на другую должность, то он вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Однако, если работник отработал менее полугода после обучения, то работодатель вправе потребовать от него выплаты денежных средств за обучение. Поэтому, в данной ситуации, следует оценить риски, связанные с отказом от работы, и принять решение, основываясь на имеющейся документации и консультации юриста.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работников на изменение условий труда:

"Работник имеет право на изменение условий труда, в том числе на перевод на другую работу или в другое место работы по соглашению сторон трудового договора или на основании акта работодателя об изменении условий труда."

1. Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок выплаты работником расходов на обучение:

"Работник, отучившийся за счет работодателя и уволенный по собственному желанию до истечения срока, на который он обязался отработать, обязан возместить расходы работодателя на его обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора."

Таким образом, если вы увольняетесь до истечения года отработки по договору, вам может быть необходимо вернуть работодателю деньги за обучение, если таковая необходимость обусловлена договором обучения или законодательством. Однако, если вы просили перевода на другую работу, и это представляется разумным действием для обеих сторон, то возможно урегулирование данного вопроса по соглашению сторон.