Процедура увольнения по сокращению: возможность переписать заявление по собственному желанию

Добрый день. Если ваше заявление по собственному желанию еще не было удовлетворено и вы не подписали документы об увольнении, то вы можете написать новое заявление по причине сокращения и попросить его рассмотреть. Однако, если документы уже подписаны, то изменить ситуацию будет затруднительно. Рекомендую обратиться к HR-специалисту вашей компании для уточнения деталей вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующей стороны.

2. Заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию.

3. Решение работодателя о сокращении численности или штата сотрудников.

4. Иные документы, связанные с процессом расторжения трудового договора и сокращением численности или штата сотрудников, если они имеются.

Ответ на вопрос о возможности переписать заявление по сокращению зависит от того, было ли оно уже подписано нами работодателем или нет. Если заявление на сокращение численности или штата было уже подписано и зарегистрировано, то переписать его будет невозможно. Однако если заявление еще не подписано, то есть шанс его переформулировать или отменить.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для данной ситуации: - статья 77, пункт 3 - решение о сокращении численности или штата работников принимается работодателем в соответствии с законодательством РФ; - статья 80, пункт 1 - расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников производится работодателем при наличии соответствующих оснований, предусмотренных законодательством РФ; - статья 83, пункт 1 - работник вправе добровольно написать заявление об увольнении, но при увольнении по сокращению должны соблюдаться условия, предусмотренные законодательством РФ.