Могут ли уволить работника в декрете без указания в заявлении? Правовые аспекты и рекомендации

Если действительно было подтверждение, что дочь на момент приема на работу находилась в отпуске по уходу за ребенком, то она была принята без учёта этого статуса, что может служить основанием для её увольнения по статье 81 ТК РФ (п. 5). Однако, в случае если заявление о наличии ребенка-инвалида было подано и увольнение нарушает права матери и ребенка, дочь может обратиться в суд и защитить свои права на сохранение трудового места. Для более полного и точного ответа мне необходимо обладать более подробной информацией.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление дочери на прием на работу и трудовой договор с работодателем.

2. Документы, подтверждающие многодетность матери, такие как свидетельства о рождении ее детей.

3. Рабочая книжка, в которой должна быть отметка о приеме на работу.

4. Любые документы, свидетельствующие о том, что работодатель был ознакомлен с многодетностью матери перед приемом ее на работу.

5. Копия докладной записки, в которой работодатель уведомляет дочерь о том, что она была принята на работу и что она ответственна за достоверность предоставленной информации.

Если работодатель не может предъявить документы, подтверждающие информацию о декретном отпуске дочери на момент ее приема на работу, то работодатель не имеет права уволить ее за недостоверную информацию в заявлении. Однако, если на момент приема на работу дочь находилась в отпуске по уходу за ребенком, то это могло повлиять на ее трудовую деятельность в будущем. В этом случае, Она могла бы столкнуться с увольнением из-за нарушения баланса между работой и уходом за ребенком.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81 и 83.