Как уволить работника без подписи на заявлении: юридические аспекты

Если заявление об увольнении написано, но не подписано работником, то данное заявление нельзя считать законным основанием для увольнения. Для того чтобы увольнение было правомочным, работник должен выразить ясное и непротиворечивое желание об увольнении, подтвержденное личной подписью.

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку действительности заявления об увольнении со стороны работника. Для этого следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку организации, где работает сотрудник. Если правила внутреннего трудового распорядка не требуют обязательной подписи работником заявления об увольнении, то можно считать заявление действительным и приступать к дальнейшим действиям по увольнению работника. Однако, если правила трудового договора или внутреннего трудового распорядка требуют обязательной подписи работника на заявлении об увольнении, то такое заявление не может быть рассмотрено как действительное, и увольнение работника по такому заявлению будет незаконным.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.