Как уволить болеющего работника с отработкой: юридические аспекты

Если работник заболел и подал лист нетрудоспособности в период отработки срока увольнения, то он должен отработать пропущенные дни после выхода на работу в соответствии со сроком, указанным в заявлении о выходе из работы. Следовательно, работник будет уволен после окончания отработки пропущенных дней и подписания документов об увольнении, что может произойти после завершения болезни и выхода на работу в соответствии с листом нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить трудовой договор данного работника, смежные нормативно-правовые акты и коллективные договоры, которые регулируют трудовые отношения. Необходимо узнать, были ли ранее нарушены условия трудового договора, были ли нарушены условия, предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации и прочих правовых актов.

Также необходимо запросить документы связанные с медицинскими обследованиями и ответственным лицам по утверждению листа нетрудоспособности в данной организации.

После того, как все факты будут собраны и анализированы, работодатель должен провести внутреннее расследование и выяснить, нарушались ли какие-либо условия договора. Следующим шагом будет проведение встречи с работником для обсуждения дальнейшей судьбы его трудовых отношений.

В зависимости от того, были ли нарушены условия трудового договора и требований законодательства РФ, работник может быть уволен согласно условиям трудового договора в соответствии с датой окончания болезни, либо ему может быть предложено продолжить работу и отработать оставшийся период.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 81 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон"; - статья 83 ТК РФ "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; - статья 178 ТК РФ "Увольнение по собственному желанию работника"; - статья 180 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника"; - статья 181 ТК РФ "Увольнение работника, не выполнившего своего трудового договора или соглашения"; - статья 183 ТК РФ "Увольнение работника вследствие нарушения им трудовой дисциплины"; - статья 190 ТК РФ "Увольнение работника, не явившегося на работу после окончания отпуска или по болезни"; - статья 192 ТК РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации"; - статья 193 ТК РФ "Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников".

В данном случае применимы статьи 178 и 180 ТК РФ, так как работник подал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой, а затем заболел. Работодатель должен уволить работника по согласованию сторон в соответствии со статьей 81 ТК РФ после того, как работник окончит лист нетрудоспособности и отработает оставшиеся дни своего увольнения.