Как решить проблему ленивого и постоянно болеющего сотрудника: правомерное увольнение и другие меры

Как юрист, я должен сообщить, что законодательство Российской Федерации устанавливает ряд требований для увольнения работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по ряду оснований, включая причины, связанные с его производительностью и прогулами на работе. В случае, если работник постоянно отсутствует на работе по больничным листам, работодатель может обратиться в медицинскую организацию, где эти листы были выданы, для проверки законности их выдачи. Однако, решение о возможности увольнения работника должно быть основано на обоснованных фактах прогулов и законных основаниях увольнения, а не на предположениях и личных отношениях между работодателем и работником. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор с данным работником и приложения к нему;
2. Документы подтверждающие факт посещения работником медицинских учреждений и нахождения на больничном;
3. Справки об отсутствии нарушений выдачи больничных листов данному работнику;
4. Документы подтверждающие факт невыполнения работником своих трудовых обязанностей.

Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то Вы можете воспользоваться следующими законными мерами:

1. Вынести на работника дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение);
2. Обратиться в суд с требованием об увольнении данного работника за систематическое неисполнение им трудовых обязанностей;
3. Уволить работника по собственной инициативе с выплатой ему законно установленных выплат.

Однако, для принятия решения о применении тех или иных законных мер, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение за прогулы", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей".