Как заставить болеющего напарника оставить работу: права и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность и больничный лист в случае заболевания или травмы. Если работник не может выполнять свои прямые трудовые обязанности из-за болезни, он должен обратиться за больничным листом и оставаться дома до полного выздоровления. В случае нарушения работником правил по защите здоровья других, можно обратиться к руководству организации для рассмотрения вопроса о возможности применения дисциплинарных мер в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, для этого необходимо иметь достаточное количество доказательств о нарушении работником правил по защите здоровья.

Для решения данного вопроса, вы можете собрать следующие документы:

1. Письменное заявление от сотрудника, который работает с больным напарником, описывающее ситуацию и проблемы, с которыми он столкнулся.

2. Заключение врача, подтверждающее факт болезни напарника, а также оценку степени его трудоспособности.

3. Письменное уведомление напарнику о необходимости соблюдать требования режима работы и меры профилактики передачи инфекций в рабочем месте.

4. Копию коллективного договора, где могут быть описаны правила поведения в условиях риска заболевания.

5. К сожалению, на данный момент, законодательство Российской Федерации не предусматривает карательных мер за не исполнение обязанностей в контексте профессиональной деятельности.

Предполагается, что конкретные меры дисциплинарного воздействия за необоснованный отказ пойти на больничный и нарушение режима работы могут быть описаны в правилах внутреннего трудового распорядка организации, где работают указанные сотрудники.

Таким образом, Вам следует обратиться к правовому отделу организации или к специализированным юристам для консультаций по вопросам дисциплинарного воздействия на сотрудника, который не исполняет свои трудовые обязанности и создает условия для распространения заболевания.

Трудового кодекса РФ: статья 81 – Права работника, признанного временно нетрудоспособным; статья 84 – Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности; статья 192 - Общие положения об ответственности сторон трудового договора; статья 193 - Дисциплинарная ответственность работодателя.