Как уволить сотрудника с отработкой за 14 дней и обезопасить работодателя: советы

Добрый день. Работодатель может обезопасить себя в данной ситуации следующими способами: - заключить сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору о возможности задержки выплаты компенсации за неотгуленный отпуск в случае недостаточности финансовых средств в бюджете; - включить в бюджет планируемые выплаты по компенсации за неотгуленный отпуск заранее, путем соответствующих расчетов; - организовать предоставление отпуска работнику до периода увольнения, чтобы избежать выплаты компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении. Также, в данной ситуации рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет детально рассмотреть конкретные обстоятельства и дать конкретные рекомендации по обезопасению работодателя на основании действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.

2. Заявление об увольнении от сотрудника.

3. Нормативные документы, регулирующие порядок увольнения и выплаты пособий при увольнении сотрудника.

4. Документы, свидетельствующие о том, что сотрудник не использовал свой отпускный дневной фонд.

5. Документы, свидетельствующие о бюджетных ограничениях и необходимости ждать формирования бюджета на новый календарный год, например, соответствующее распоряжение органа управления бюджетным учреждением.

6. Документы, подтверждающие финансовую дисциплину работодателя, например, финансовый план и отчет.

На основе представленных документов можно провести соответствующую юридическую экспертизу и сделать вывод об оптимальном способе обезопасить работодателя в ситуации, когда сотрудник увольняется и должно быть выплачено пособие при увольнении, но бюджет еще не сформирован. Одним из возможных решений может быть разработка плана выплаты пособия по частям или возможность переноса выплаты пособия на более поздний срок. Однако, в случае если необходимость выплаты пособия утверждена правилами бюджетного учреждения или законодательством, возможны и другие юридически обоснованные способы решения данной проблемы.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата средств работнику в случае увольнения; статья 137 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска при увольнении.