Увольнение с отработкой, давление руководителя, больничный лист и выплата за форменную одежду - юридические аспекты работы в организации

1. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работник, объявивший администрации о своем желании расторгнуть трудовой договор, должен отработать две недели или уплатить работодателю денежную компенсацию в размере его двухнедельного заработка. В данном случае, поскольку работник написал заявление об увольнении и заболел до фактического ухода с работы, работодатель не может требовать от работника отработать эту смену после его выхода с больничного листа.

2. Относительно расчета в конце рабочего отчетного периода заработной платы, продолжительность которого не превышает одного месяца, Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы в Федеральном законе «О бухгалтерском учете» предусматривает, что заработная плата начисляется и выплачивается в отношении отработанного времени по трудовому договору, исходя из определенной ставки заработной платы или премии. Поэтому, если работодатель успешно вычетает сумму на оплату форменной одежды, которую работник еще не оплатил из заработной платы, уход работника на больничный лист не освобождает его от этого платежа. Однако работник может обращаться в суд, если считает, что работодатель незаконно вычел деньги за форму или правильно не учел заработок.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1) Заявление об увольнении с двухнедельной отработкой; 2) Обходной лист со столбцом «заболевание», подписанный руководством; 3) Расчетный лист, выданный бухгалтерией с учетом, что мне еще одну смену нужно отработать; 4) Трудовая книжка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе покинуть работу по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до ухода. Однако, если работник не смог выполнить свое обязательство по предупреждению, то он может быть обязан отработать пропущенные дни. В данном случае, первый день болезни является выходным для работника, следующий за ним день - день болезни. Исходя из того, что заявление было подано до начала болезни, оставшиеся выходные дни и день болезни для работника будут считаться как отработанные в рамках двухнедельного срока уведомления об увольнении.

Что касается списания форменной одежды, поскольку форменная одежда не является собственностью работника, её списание возможно только в тех случаях, когда работник определяет любое местонахождения форменной одежды (например, если у него она была украдена). С учетом вышеизложенного, организация не имеет права удерживать сумму из заработной платы работника за форменную одежду, а должна возместить ему стоимость.

Поэтому, если работник не написал заявление о согласии на отработку пропущенных дней до начала болезни, он не обязан отрабатывать выходные дни и день болезни и не сможет быть обязан к их отработке по истечении больничного листа. Работник также не должен возмещать работодателю стоимость форменной одежды, потому что организация принимает форму после окончания работы, но не запрашивает оплату.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 86 "Право работника на ежедневный и еженедельный отдых" - Статья 178 "Выход из числа работников" - Статья 180 "Защита прав работника при увольнении" - Статья 188 "Нарушение сроков выплаты заработной платы" - Статья 255 "Порядок выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"