Отказ работодателя принять потертую форменную одежду: как зафиксировать и решить проблему.

Если работодатель отказывается принимать поношенную форменную одежду при увольнении, то необходимо составить акт о передаче имущества, на котором будет зафиксирован факт отказа работодателя принять данную одежду. В этом акте необходимо указать дату передачи и наименование переданных предметов, в том числе поношенной форменной одежды, а также проставить подписи сторон - работодателя (либо его представителя) и работника. Этот акт является важным документом, который позволяет избежать возможных споров и претензий с работодателем в будущем.

Для зафиксирования факта отказа работодателем в приеме поношенной форменной одежды сотрудника, необходимо составить официальный запрос на подтверждение отказа. В запросе необходимо указать дату увольнения, сотрудника, который отказался принимать поношенную одежду, а также причину отказа.

Работодатель обязан ответить на запрос письменно, подтвердив или опровергнув факт отказа сотрудника в приеме форменной одежды. В случае потверждении факта отказа от приемки одежды, работадатель обязан указать дату и время, когда сотрудник отказался принять одежду, а также уточнить, что произойдет с поношенной одеждой.

Кроме того, необходимо сохранить все документы, связанные с увольнением и принятием форменной одежды, в том числе договор трудоустройства, приказы о назначении и увольнении, а также квитанции о выдаче и возврате форменной одежды. Эти документы могут пригодиться в случае возникновения споров с работодателем.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ «Оформление трудовых отношений»;
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя»;
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ «Виды компенсаций работнику при увольнении;
4. Статья 300 Гражданского кодекса РФ «Доказательства в гражданском судопроизводстве».