Правомерность удержаний за форменную одежду: законодательство и нормативные акты

Здравствуйте, Олег!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, никакие суммы, удерживаемые из заработной платы работника, не могут превышать 20% от суммы заработка работника. Кроме того, согласно Положению о порядке ведения учета и выдачи спецодежды, средств индивидуальной защиты и обуви для работников, работодатель обязан обеспечить работника спецодеждой и средствами индивидуальной защиты бесплатно.

Таким образом, если работодатель уже предоставил Вам форменную одежду и срок ее носки еще не истек, то удержания из Вашей заработной платы за данное дополнительное обеспечение не являются законными. В случае нарушения указанных выше требований, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к адвокату.

С уважением, юрист.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (или трудовую книжку) с указанием условий оплаты и использования форменной одежды.

2. Положение о форменной одежде в организации, которое должно содержать информацию о сроке носки и порядке ее уплаты.

3. Расчеты за заработную плату, в которых отражены удержания за форменную одежду.

4. Кодекс труда Российской Федерации и свод законов Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", которые содержат нормы, регулирующие вопросы оплаты труда и использования форменной одежды.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 "Удержания из заработной платы"
• Статья 220 "Форменная одежда и специальная обувь"