Супруг выгнал автора и ребенка из квартиры: права ребенка на жилье. Какие статьи применить, какая ответственность? Может ли его уволить работодатель?

Супруг может быть привлечен к ответственности по статье 127 УК РФ "Насильственные действия, не опасные для жизни или здоровья", если его действия при выселении были насильственными. Кроме того, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.35 КоАП РФ "Нарушение правил выселения жильцов", если его действия при выселении были несоответствующими установленным правилам.

Ответственность за вмешательство в право ребенка на жилье предусмотрена статьей 156 Семейного кодекса РФ "Право несовершеннолетнего на жилище". В соответствии с этой статьей, несовершеннолетний имеет право на жилище и проживание вместе с одним или обоими родителями, если это не нарушает его интересов.

Вопрос о том, будут ли действия супруга сообщены на его работу, зависит от политики конкретной организации, в которой он работает. Если действия супруга являются нарушением служебной дисциплины, то возможно, что это будет сообщено на его работу.

Вопрос об увольнении супруга за вышеописанные действия также зависит от политики конкретной организации, в которой он работает, а также от характера нарушения, совершенного им. Если действия супруга являются нарушением служебной дисциплины или принципов деятельности организации, то возможно, что он будет привлечен к дисциплинарной ответственности или даже уволен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Доказательства, подтверждающие выгон из дома, например свидетельские показания, фото- или видеоматериалы, медицинские заключения о факте нахождения ребенка в опасной ситуации и т.п.

2. Документы, подтверждающие факт прописки Вас и Вашего ребенка в квартире, из которой Вы были выгнаны, например копии паспортов с пропиской, справки из ГИБДД, справки из местных органов жилищно-коммунального хозяйства и т.п.

3. Ипотечный договор, подтверждающий право супруга на собственность на квартиру.

4. Свидетельство о заключении брака.

5. Иные доказательства, подтверждающие нарушение Ваших прав и прав ребенка.

Супруг может быть привлечен к ответственности по следующим статьям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

1. Статья 6.1.1 - нарушение правил проживания в многоквартирном доме, которое повлекло за собой угрозу жизни или здоровью граждан.

2. Статья 5.35 - незаконное завладение жилым помещением.

3. Статья 20.2.1 - нарушение правил проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Ответственность за нарушение данных статей предусматривает штраф в размере от 10 до 50 тысяч рублей.

Относительно сообщения о действиях супруга на работу, полиция не может предоставлять информацию о личности и конкретных действиях граждан без соответствующего разрешения суда. Однако, в случае дисциплинарного проступка сотрудника полиции, в отношении него может быть запущено дисциплинарное производство и он может быть уволен в соответствии с действующим законодательством.

1. Статья 125.1 УК РФ "Уклонение от уплаты алиментов или от выплаты алиментов в неполном объеме".
2. Статья 126.1 УК РФ "Нарушение правил предоставления жилых помещений".
3. Статья 17.1 КоАП РФ "Нарушение правил предоставления жилых помещений".
4. Статья 315 УК РФ "Несанкционированный доступ к компьютерной информации".
5. Статья 137 УК РФ "Нарушение правил охраны труда". Супруг может быть привлечен как по УК РФ, так и по КоАП РФ, в зависимости от тяжести нарушения. Например, уклонение от уплаты алиментов или нарушение правил предоставления жилых помещений могут быть квалифицированы как преступления, а несоблюдение правил охраны труда - как административное правонарушение. Сообщение о действиях супруга может быть передано его руководством, если это прямо предусмотрено законом или внутренними документами организации, в которой он работает. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств. Увольнение супруга может быть произведено только в случае наличия причин, предусмотренных законодательством о труде, например, за грубое нарушение трудовых обязанностей или по инициативе работодателя. Но это, опять же, зависит от конкретных обстоятельств.