Сверка контрагентов: обязанность или проблема? Какие санкции работодатель может применить и как отказаться от выполнения обязанностей?

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 30, 72, 73, 74, 76, 192) и другими законодательными актами, работодатель не имеет права наложить на работника обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Работодатель также обязан создавать условия для работы работника, включая обеспечение необходимой квалификации и знаний, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей.

В данном случае, если данные обязанности не включены в трудовой договор или другие локальные нормативные акты, то работодатель не имеет права наложить на работников обязанности, связанные с выполнением сверки с контрагентами. Приказ не является достаточной правовой основой для наложения дополнительных обязанностей на работников.

Если работник наложил на себя дополнительную ответственность, то работодатель вправе применить санкции, предусмотренные трудовым законодательством за нарушение трудовых обязанностей. В таком случае, работодатель должен предъявить работнику официальное письменное уведомление о нарушении трудовых обязанностей.

Работники вправе отказаться от выполнения обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или иными локальными нормативными актами. Однако, в случае наложения дополнительных обязанностей, работник должен официально ознакомить работодателя с таким отказом.

Для решения данного вопроса следует представить соответствующие документы, которые регулируют отношения между работниками и работодателем, включая трудовой договор, должностную инструкцию, внутренние правила и приказы работодателя. В данном случае, у вас есть приказ о сверке контрагентов, однако, в трудовом договоре и должностной инструкции данной обязанности не прописано.

С учетом вышесказанного, работодатель имеет право устанавливать дополнительные обязанности и порядок их выполнения, если это соответствует законодательству Российской Федерации и установленным внутренним правилам компании. Однако, если работники не имеют необходимых знаний и навыков для выполнения данных обязанностей, то работодатель должен обеспечить им соответствующие тренинги и инструктажи.

В случае невыполнения приказа работниками, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством, в том числе наложить штрафы, дать выговор или уволить работников по соответствующим основаниям.

Вы, как работник, можете защищать свои права и интересы, представляя документы, которые касаются данной ситуации, и обращаясь за консультацией к профильным специалистам или профсоюзу. Также можно попросить переговоры с работодателем для обсуждения возможности обучения работников и урегулирования ситуации. Однако, отказ от выполнения данных обязанностей может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя.

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309-324) - применимы при исполнении договоров с контрагентами, в том числе при сверке данных.
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17-33) - применимы при регулировании трудовых отношений и определении обязанностей работников и работодателя.
• Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об арбитражных судах в Российской Федерации" - применим при разрешении споров между работником и работодателем по вопросам исполнения трудовых обязанностей и нарушения трудового законодательства.