Могут ли уволить студентку на ставке 0.5 без больничных и как быть в такой ситуации

Здравствуйте! В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе уволить работника по причине временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда такая нетрудоспособность продолжается свыше шести месяцев и не позволяет работнику выполнять обязанности по его должности. Таким образом, если ваше отсутствие на работе связано с медицинской нетрудоспособностью, то работодатель не имеет права уволить вас по этой причине. В случае нарушения трудовых обязанностей со стороны работника, работодатель может применить к нему дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Направление в стационар - для установления факта необходимости госпитализации и продолжительности лечения.
2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая наличие заболевания и невозможность явки на работу в связи с состоянием здоровья.
3. Трудовой договор или контракт.
4. Положение о больничных листах.
5. Договор об оказании услуг медицинского страхования, если таковой имеется.

Если работодатель намерен уволить работника без уважительной причины в связи с болезнью, это может быть квалифицировано как дискриминация на основании состояния здоровья, что запрещено законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей, возложенных на него законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя" - предусматривает ответственность работника за невыполнение своих трудовых обязанностей без уважительной причины;

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Конкретные основания для увольнения, а также процедура увольнения должны быть определены в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.

• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при переводе на другую работу или переходе на иной производственный участок (цех, рабочее место)" - предусматривает обязанность работодателя сохранять место работы работника в случае перевода на другую работу или производственный участок.

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Право на временную нетрудоспособность" - гарантирует работнику право на больничный лист, если он временно неспособен работать в связи с заболеванием.

• Статья 81 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" - определяет, что работникам положен бесплатный медицинский уход и возмещение временной нетрудоспособности при наличии соответствующих документов, включая направления в стационар.

• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда" - запрещает работодателю нарушать равные права работников и устанавливать какой-либо принцип дискриминации в сфере труда.