Контрактный сотрудник: можно ли уволить за прогулы и сменить работу по договору?

Законодательство Российской Федерации не запрещает человеку увольняться по собственному желанию. Если Вы не увольняетесь, то Ваш работодатель может использовать различные законные способы прекращения трудового договора, включая увольнение по инициативе работодателя за прогулы. Если Вы устроитесь на другую работу по контракту во время Вашего отсутствия на первой работе, то Вы можете потерять первую работу, и Ваш работодатель может предъявить Вам требования о возмещении причиненных убытков. Кроме того, на новой работе Вам могут требовать предоставить документы о наличии старой работы, что может вызвать проблемы, если Вы не были уволены с прошлой работы в законном порядке.

Для решения вопроса необходимо предоставить:

1) Копию контракта с нынешним работодателем;

2) Доказательства того, что Вы не являетесь на работу в согласованные дни;

3) Варианты новых контрактов с потенциальными работодателями;

4) Знание законодательства о труде в Российской Федерации, которое устанавливает минимальные требования к условиям контракта, срокам его заключения, другим вопросам, связанными с оформлением трудового договора;

5) Знание прав и обязанностей работника по контракту, включая те, которые связаны с прохождением испытательного срока и уходом с работы.

Возможные проблемы на новом месте работы могут быть связаны с прохождением испытательного срока и соблюдением требований, связанных с обязанностями и условиями работы. Как и в любой новой сфере, ознакомление с правилами и требованиями может потребовать времени и усилий. Однако соответствие законодательству и правилам контракта может обойтись без проблем.

Статьи, применимые к данному вопросу: Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 84 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 85 "Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя" - Статья 86 "Расторжение трудового договора в связи с изменением условий труда" - Статья 290 "Запрет конкуренции" - Статья 291 "Ограничения для работника, принятого на работу после ухода из другой организации" - Статья 392 "Ответственность за нарушение условий трудового договора" - Статья 393 "Привлечение третьих лиц к ответственности за нарушение условий трудового договора"