Нетрезвый сотрудник на работе: акт и освидетельствование. Можно ли уволить без приказа? Возможность увольнения по соглашению

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте, что подтверждается составленным актом и результатами медицинского освидетельствования. Если работодатель считает, что поведение работника нарушает трудовую дисциплину, то увольнение может быть осуществлено в соответствии с процедурами, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, работы работник Вашего мужа приступил после происшедшего инцидента, что может быть рассмотрено как со стороны работодателя выражение доверия к работнику.

Относительно увольнения по соглашению сторон, юридически такое увольнение возможно, если стороны придут к соответствующему соглашению. В таком случае, работник и работодатель могут договориться об условиях увольнения без применения статей трудового законодательства, однако, работник имеет право на получение определенного размера компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка. Для этого работодатель должен составить и выдать работнику письменное уведомление о возможности его увольнения и предоставить ему время на защиту своей позиции.

Также возможны действия работника по инициативе самого себя, например, соглашение сторон. В данном случае, соглашение сторон может быть заключено по обоюдному согласию, в котором обе стороны приходят к соглашению по поводу условий увольнения.

В данной ситуации, работодатель может использовать акт о нарушении дисциплины, составленный по факту нетрезвости работника на рабочем месте, как основание для увольнения по инициативе работодателя.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо также обратить внимание на содержание производственных договоров, в которых регулируются детали трудоустройства и возможных последствиях нарушения условий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 82. Основания для увольнения по инициативе работодателя Статья 83. Исключения из числа категорий работников, которых работодатель не вправе увольнять по определенным основаниям
Статья 78. Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора. Статья 79. Форма трудового договора Статья 80. Содержание трудового договора