Нетрезвый сотрудник: права работодателя и последствия в трудовой записи

Здравствуйте. Если Вы находились на рабочем месте в нетрезвом состоянии, вы нарушили правила Трудового кодекса Российской Федерации, а также правила внутреннего трудового распорядка организации, где Вы работаете. Это может привести к Вашему увольнению за нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со статистикой ТК РФ, некоторые виды проступков могут отражаться в трудовой книжке. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств каждого случая, поэтому для точного ответа необходимо иметь больше информации.

В данной ситуации для решения вопроса будет необходимо:

1. Проанализировать трудовой договор между работником и работодателем на предмет наличия положений, которые урегулируют данную ситуацию.

2. Рассмотреть устав, правила внутреннего распорядка и другие внутрикорпоративные документы, которые могут регулировать алкогольные или наркотические состояния сотрудников на рабочем месте.

3. Если работник принял участие в инциденте с использованием алкоголя или наркотиков на территории работодателя, то нужно выяснить намерения работодателя по данному вопросу. В этом случае, работодатель может составить акт об административном правонарушении и передать его на рассмотрение помощнику прокурора. В рамках этого дела можно будет оспорить факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии и доказать свою невиновность.

4. Если работник уволен по инициативе работодателя в связи с нахождением на работе в нетрезвом виде, то в трудовой книжке будет указано основание увольнения, которое при этом может негативно сказаться на трудоустройстве в будущем.

В общем случае, для решения вопросов в данной ситуации Вам пригодятся трудовой договор, внутрикорпоративные документы, административные материалы, а также юридическая консультация.

Статьи закона, которые могут быть применимы к указанной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания"

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Поводы для расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

По данным статьям закона работодатель может применять дисциплинарные взыскания, расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя или сократить численность работников. Отражение в трудовой книжке зависит от характера примененного взыскания.