Коллектив на больничном: Могут ли нас уволить по статье? День увольнения - 29 декабря - подробности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по соглашению сторон либо в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным статьёй 81 ТК РФ. Одним из таких оснований является систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (статья 81, пункт 1, подпункт «а» ТК РФ).

Если работник находится на больничном, это не может быть основанием для увольнения по данному пункту статьи 81 ТК РФ. Однако, если работники систематически не выполняли свои обязанности до благодарных дней, это возможно будет рассмотрено как основание для увольнения.

Также следует обратить внимание на форму заявления на увольнение. Если в заявлении указан причиной ухода на больничный, то при наличии доказательств может возникнуть подозрение в злоупотреблении трудовыми правами.

Из вышесказанного следует, что без уважительных причин и подтверждающих документов увольнение работников на основаниях, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ, недопустимо.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление коллектива на увольнение; 2. Больничный лист за период с 16-го по 29 декабря; 3. Трудовой договор (или контракт) между работником и работодателем; 4. Коллективный договор, если он заключен; 5. Сведения о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя (если они имеются).

Ответ на вопрос о возможности увольнения работников можно дать только на основе анализа вышеуказанных документов и исходя из конкретных обстоятельств дела. В целом, если причин для увольнения нет и все формальности соблюдены, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном листе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80-84 (о порядке увольнения); - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статьи 6 (право субъекта персональных данных на защиту своих прав) и 10 (правила обработки персональных данных при увольнении работника).